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课程目标：

1.  对常见的年终劳动争议案例进行讲解；

2.  对未出现的劳动争议进行管控预防

3.  教授一些年终员工关系的实用技巧，发挥人力资源的价值作用；

4.  解读一些法律法规在员工劳动争议上的全面分析利弊；

5.  营造长久的和谐劳资关系。

课程前言：

在2015年，很多劳动法话题是企业HR们绕不开的，年休假结算、年终奖发放、劳动合同的续约、留人技巧……面对着这些话题，企业HR该如何正确看待？如何从中汲取对自己及自己所在的企业有利的经验和教训？如何在这样的大环境下营造有利于企业长久、持续发展的和谐劳资关系？……一连串的问题摆在大家面前。

    为此，在年底和大家一起总结经验，分析2015年相关法规、事件，就上述问题为大家提供全方位的解读、实操应对提示，一起为大家的工作提供一定的帮助。

敬请带着您管理中遇到的难题，步入12月17日培训现场，与中国著名实战派培训专家李先生现场对话！

课程要点：

《年终劳动争议典型案例360度复盘分析及风险管控》

一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析

1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿

2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则

3、辞职员工索要经济补偿金案——年末留人也要依法进行

4、员工主张双倍工资案——年底合同续订要注意细节

二、年终员工关系管理风险管控

1、年休假的年底结算

①刚进公司就可以享受带薪年休假吗？

②年休假可以跨年度安排吗？

③年休假可以作废吗？视为放弃呢？

④怎么才能既不休假，又不要给三倍？

2、年终奖的年末计发

①年内休过什么长假可以不发年终奖？

②年终奖的法律规定到底是怎么样的？

③为啥离职员工也要发年终奖？

④年终奖的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要发年终奖吗？

3、劳动合同的年终续签

①合同续订手续办理得注意哪些细节？

②“三期”女工碰上合同期满如何处理？

③同意续订，又想加工资，如何处理？

④超期续订会有何种后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人还有哪些招可用？

②曾经的那些留人招数是否还可用？

③如何有效留人？

5、“年清”你做了没有？

讲师简介：李先生 

企业管理咨询有限公司高级培训师

讲师背景

  高级培训师；

  国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人；

  研发咨询中心总监；

  资深咨询顾问；

  国内实战派劳动法与员工关系专家。

讲师经历

  发表员工关系专业文章数十篇；

  出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部；

  长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究；

  擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。

服务客户

曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

培训方式：讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动。

报名信息

（一）课程对象：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

（二）参会费用：1980/人

付款方式：为避免现场等候，建议通过转账支付。

帐户名称：深圳市展业企业管理顾问有限公司

开户行：  招商银行深圳龙岗支行

银行帐号：755916205410905