时间: 2016年09月13日   地点：上海

主讲：洪桂彬

电话：0755-89717172     手机：15813879154   邮箱：l-j99@163.com   网址：www.zhanyepx.com

课程背景：

近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的"医疗期"、"泡病假"（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点，比如医疗期最长可达24个月，当中所涉的时间成本和人力成本往往让企业不堪重负。

如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？ICH邀请对劳动争议处理有丰富经验的劳动法专家洪桂彬律师，通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案

课程大纲：

一、病假和医疗期的概念

1 医疗期与病假的区别

2 两者与停工留薪期有何区别？

二、企业病假综合管理实务

1 病假概述

（1） 病假和患病是什么关系？

（2） 有病假证明就等于患病吗？

（3） 患病一定会有病假证明吗？

2 请假管理

（1）请假程序、准假权限、缺勤处理

讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？

病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?

病假期间在外兼职，病假期间外出旅游，病假期间出境，企业如何应对？

3 医疗管理

（1） 如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？

（2）指定医院复查制度

指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?

如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单（涂改、无盖章、无处方和诊断证明佐证、无挂号记录、医生与科室不符等）?

伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

未提交病假资料，提交途径错误，逾期提交，提交资料不完整，病假期间不配合复诊安排等，企业如何应对？

4 待遇管理

（1）病假工资计算基数、计算比例及病假待遇各地差异

（2）病假工资的封顶及保底限制

（3）医疗保险待遇

（4）经济补偿金计算

补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？

补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制

（5）医疗补助费计算

计算月份：6-12个月的适用情形

计算基数：是否封顶

取消情形：提前退休退职手续的办理

（6）对其他权益的影响

病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）

病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）

（7）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

三、医疗期满解除终止实务

1 医疗期标准

（1）医疗期的法定标准及计算

（2）医疗期的延长

讨论：抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？ 精神病与抑郁症的区别？

特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？

2 医疗期满解除操作实务

（1）医疗期满解除合同的条件和程序

（2）医疗补助费的支付条件和支付标准

如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?

3 医疗期满终止操作实务

（1）医疗期内合同期满的处理技巧

（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费

医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?

四、特殊群体病假管理实务

1、三期女职工的病假管理

（1）试用期怀孕请病假如何应对？

（2）合同到期前怀孕请病假如何应对？

（3）违反计划生育请病假如何应对？

2、工伤职工的病假管理实务

（1）工伤员工小伤大养如何应对？

（2）工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何应对？

3、退休返聘等群体病假管理实务

（1）退休返聘、停薪留职、协保人员的病假如何应对？

（2）可否享受病假工资，可否约定病假工资标准？可否直接辞退？

4、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务

（1）病假待遇能否约定？

（2）提供国外病假单如何应对？

（3）是否享受法定医疗期？开课地址

讲师简介：Gary Hong 洪桂彬律师

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验：

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他：

《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

报名信息

（一）课程对象：HR部门负责人，劳动法从业人员，经理及主管，管理人员

（二）参会费用：3500元/人

付款方式：为避免现场等候，建议通过转账支付。

帐户名称：深圳市展业企业管理顾问有限公司

开户行：  招商银行深圳龙岗支行

银行帐号：755916205410905

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