培训受众

人力资源工作者，需要应用人才测评工具的人士

课程收益

课程在企业人才招聘、干部选拔、竞争上岗、团队配置、个人职业生涯规划等方面的数百个企业和上万例的真实个案。
课程精心设计、严格审评、并经反复修订成熟，开办至今，满意率为100%；

课程大纲

简介: 课程初衷: 优秀的人才不是企业的财富，合适的人才才是。那么，怎样判断谁是更“合适”的人才？ 最优秀的人才不能保证可以组成最优秀的团队，团队结构更重要。那么，怎样匹配个人在团队中的角色？优秀的人才不一定长期优秀，有效的管理非常重要，如何把准他们的“脉”，更好地使用他们、激励他们？人才的潜能需要开发，但是他们的优势和劣势究竟在哪里，如何帮助他们更好地找到自己适合的职业方向和职业道路？ 掌握人才测评技术，有助于您快速发现适合的人才、合理搭建团队班子、有效激励现有人才，帮助人才进行职业生涯规划！这个课程能给您： 21个专业角度对人进行测量、观察、分析、评价；心理测评技术会把人的特点分为不同的维度，您掌握了维度的含义和应用，您就拥有了专业的测评角度； 1套人才测评的整体理念和知识；4种测评理论的理解和掌握；将“20世纪国内最大的心理学系统工程”的成果工具变成您手中的武器，进而武装您的企业； 1个专业人士的交流平台，与诸多“参与企业人事决策”的人士使用共同的专业语言，进行技术、经验的交流和沟通； 多次实习机会，为了学以致用，切实掌握心理测评技术，在您学成之后，可以申请参加白玲工作室为个人和企业提供的测评服务工作，真实体验心理测评技术的魅力；坚实的基础——为您成为一个专业的人力资源管理师、心理咨询师和职业规划师。总之，您将接受的是实战训练，您拥有的是最实用的心理测评技能。为什么这个课程能够做到？ 课程中传授的测评工具系统是由国家人事部考试中心于1994年组织国内最优秀的专家，历时4年创建开发的，系统有大规模的常模抽样作为数据基础，并通过了国家级鉴定。 课程内容涉及的案例全部来自于世纪人才公司、白玲工作室及其他众多合作机构历经八年时间，在企业人才招聘、干部选拔、竞争上岗、团队配置、个人职业生涯规划等方面的数百个企业和上万例的真实个案。课程精心设计、严格审评、并经反复修订成熟，开办至今，满意率为100%； 参加对象: 人力资源工作者，需要应用人才测评工具的人士 管理者，需要测评和甄选人才，以便更好地管理人才和团队 感兴趣者，掌握一门技术，帮助自己拓展职业空间职业辅导者，更清晰认识人的优劣势，帮助来访者回避职业风险，找准职业方向。